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    培訓心得體會

    創見未來城·大型團隊主題課程


    中山拓展公司:變化的是管理思想
    不變的是企業文化
    文而化之 行而用之
    好的企業文化是創新的良好沃土
    很多企業的文化建設只是停留在這兩個層面,但是卻忽略了企業文化的最重要部分——行為方式,
    行為文化是企業文化中最真實、最直接和最重要的部分,
    一個企業真正的文化其實并不是那些冠冕堂皇的“書面文化”或者“口頭文化”,
    而是企業員工的行為方式,企業可以提倡“創新”,可真實的文化卻是“小心駛得萬年船”
    企業可以提倡“團隊”,可真實的文化卻是“山頭林立,各自為戰”,
    可見如果忽視了理念與行為的一致性,企業文化就成為了形而上的“擺設”。
    思考與解決問題能力
    合作與以身作則的領導能力
    主動進取與創新
    創業家精神
    溝通協作能力
    ......
    通過現有資源,構建出一個產品,
    從時間、質量、高度、寬度、穩定性等
    角度評比考量:中山團建公司
     
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