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    新員工訓練

      如何幫助新員工迅速融入團隊,認同并接受企業文化?如何加快新員工相互之間的了解和溝通?如何調整新員工的心態,讓員工建立企業歸屬感……這些都是每年新人入職時企業需要解決的問題。根據新人經驗缺乏、心態不穩、職業素養與理念較缺乏等特征,貫穿該課程有三大關鍵詞:“心態調整”、“職業化”與“團隊理念” ,并以此為基礎為新人團隊設計該課程,幫助受訓者從社會人到企業人的轉化,從企業人到特定的職業人的轉化。



      1、加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神。
      2、幫助新人快速融入團隊,增加團隊凝聚力。
      3、加強新人對企業的認同感和歸屬感,明確發展方向。
      4、挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。
      5、培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力!
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